疫情期间,你的工资被打折了吗?
〖壹〗、疫情期间公司单方面要求工资打折、停薪或以裁员为条件逼迫选取的行为通常违法，员工有权拒绝并可通过法律途径维权。具体分析如下：违法性分析停薪方案：根据劳动法规定，非因员工原因停工停产期间，用人单位需支付工资或生活费。第一个停工月应支付正常工资；第二个停工月需支付不低于当地最低工资标准80%的生活费。
〖贰〗、疫情期间居家办公工资“打折”不合法。居家办公性质仍为工作，用人单位不能因工作地点变化直接扣减工资，工资打折属于薪资调整，需用人单位与劳动者协商一致才能调整。
〖叁〗、Manner咖啡回应称疫情期间员工工资全额发放且正常缴纳社保，网传打折信息为不实内容。具体说明如下：事件起因：近日，有网友爆料称Manner咖啡员工工资被打折，受疫情影响，员工需在“按50工时发工资”和“拿打八折的上海最低工资”中做出选取。
〖肆〗、疫情期间工资减半也是正常的，因疫情影响导致企业生产经营困难的，如果有劳动合同约定或规章制度规定，企业生产经营和劳动者业绩相关，劳动者业绩又和劳动报酬挂钩的，可以依法降低劳动报酬；除此之外，只能和劳动者协商一致才能降低。
辽宁营口部队疫情期间还能休假吗
〖壹〗、可以。有特殊情况可以合理安排休假。受疫情影响，军队人员严格落实封闭式管理，停止休假，停止非任务外出等一系列行之有效的举措。随着国内本土疫情基本控制，单位陆续恢复了正常的工作秩序，对符合离队住宿条件的已婚军人，合理统一安排轮休，对符合探亲休假条件且休假地为低风险地区的，也合理安排探亲和休假。
〖贰〗、通过查询相关资料显示，没有停止休假。2022年疫情部队可以调整正常休假，国家防控措施，疫区解封后按部队规定不可以休假，根据情节决定。体消息可关注官方网站，获得第一手权威信息。
〖叁〗、当然，最客观实际的是，遇到不可抗拒的情况，比如因自然灾害或引发公共疫情，而又无法按时归队，超假在休，这种情况，在对超假核算假期天数，近来来看，查阅相关军人休假管理规定，没有明确的法规。
〖肆〗、军人在家休假被封控了应作出补休、补偿。因为部队疫情防控工作被召回的正在休假的官兵，后期应当及时科学补休、补偿，休假期间的节假日自动顺延。
军官、士官周末轮休的条件及与探亲假关系
〖壹〗、已婚军官、士官周末轮休的条件为配偶长期在驻地工作或生活，且需在保证单位在位率的前提下由单位统一安排轮休；周末轮休与探亲假的关系为享受周末轮休的已婚军官、士官不再享受探望配偶假。
〖贰〗、军官配偶领证当年可休探亲假，士官配偶需第二年申请，主要因两者休假制度设计存在身份与计划限制差异。
〖叁〗、已婚士官：与父母不在一地生活的，享受探望父母假20天；与配偶不在一地生活的，享受探亲假40天；与配偶、父母均不在一地生活的，享受探亲假45天。假期计算：士官的事假、病假、公休假日等假期与年休假假期计算关系，按照军官有关规定执行。
〖肆〗、通用规定假期冲突：年休假和探亲假不能同时享受，分段安排一般不超过2次。路费与补偿：符合探亲假条件的，路费有保障；未休或未休满的，可领取经济补偿。
〖伍〗、- 已婚士官，若与父母不在一地生活，每年可享受20天探望父母假；若与配偶不在一地，每年可享受40天探亲假；若与配偶及父母均不在一地，每年可享受45天探亲假。军人探亲路费报销规定如下：- 符合探望父母（含岳父母、公婆）条件的已婚军官、士官，每年可按全额标准报销一次探亲路费。
